Puur Bart

Dit is waarom puur werkt voor Bart

Waar ging jij op aan?

In het gesprek werd bevestigd dat dit bedrijf ‘anders dan anders’ is. Het bevlogen ondernemerschap proefde ik in alles. Gesprekken gingen alle kanten op en toch was er een heldere visie. Of misschien beter: de motivatie betekenisvol te zijn voor Nederland nu en voor volgende generaties. Daar wil ik aan meedoen. Daar wil ik wel werken. En Pure Energie zag het zitten met mij. Had ik na de gesprekken niet direct verwacht. Vooral omdat mijn directe collega al vrij snel in het laatste gesprek zei: “Nou, ik weet genoeg. Ik heb geen vragen meer”’ Dit typeert ons nog steeds: Nuchter en no-nonsens. Als de ‘klik’ er is, dan krijg je snel de kans. Je krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen, wanneer je initiatief neemt. Omdat ik toen het gevoel had nog wat feitelijke kennis op (arbeids)recht te missen, kon ik meteen starten met een studie naast mijn nieuwe werk.

Wat doet een HR Businesspartner?

We adviseren en ondersteunen directie en management op het gebied van bijvoorbeeld doorstroom, ontwikkeling en werving van medewerkers. Daarnaast denken mee over strategische personeelsthema's, doen voorstellen voor verbetering waar kan en implementeren die in de organisatie. We willen collega’s regie geven op hun loopbaan en faciliteren dat met software, onboarding, goede gesprekken en opleiding- en trainingsmogelijkheden. In mijn werk moet je vooruit kunnen kijken, maar ook snel kunnen schakelen en praktisch ingesteld zijn als de situatie dat vraagt. Dat past bij me. 

Hoe is Pure Energie als werkgever?

Werk je veel samen?

Met Lydia vorm ik een overzichtelijke ‘afdeling’. We leren van de ander en vullen elkaar goed aan. Zij werkt hier sinds het begin in 1995 en kent de organisatie door en door, is heel georganiseerd en documenteert alles. Ik ben sneller en iets minder van de structuur, maar breng ook een frisse blik, nieuwe inzichten en systemen die ons werk makkelijker maken. Voor recruitment schakel ik met een marketeer, voor employer branding en interne communicatie met de communicatieadviseurs. De directie haakt ons aan bij de koers en veranderingen. We helpen de teamleiders om hun teams te laten presteren. Zoeken ze een nieuwe speler, dan zetten we samen de lijnen uit. Ja, samenwerken is noodzakelijk en het brengt je echt verder. 

Zie je verbetermogelijkheden?

We zijn als organisatie hard gegroeid. We tellen bijna 150 medewerkers en hebben zusterbedrijven waarvoor wij ook het HR-werk doen. Hoe leer je elkaar kennen, blijf je in contact en wissel je kennis en ervaringen uit? We voeren elke twee jaar een medewerkersonderzoek uit om de tevredenheid én ontevredenheid te monitoren en te blijven verbeteren. Hoe stimuleer je organisatiebrede samenwerking? Hoe faciliteer je goede en eerlijke gesprekken en feedback op elkaar? Dat zijn onderwerpen die ik interessant en relevant vind en waar ik me graag mee bezig ga houden. Ik spar daarover met collega’s en ook met vakgenoten buiten Pure Energie. Ik krijg de ruimte om de totale organisatie daarin stapsgewijs vooruit te helpen. 

Waar krijg je energie van?

Ik krijg energie van vooruitgang boeken met elkaar. Daarom past deze baan ook bij me. De mensen bij Pure Energie zijn enthousiast en slim in hun eigen vakgebied. We accepteren dat we allemaal anders zijn en hebben tegelijk respect voor de ander. Iedereen heeft het beste voor met elkaar en met een duurzame wereld. Dat is wel een gemene deler. Ik vind het interessant om mensen te zien groeien. In het algemeen. Bij collega’s, maar ook thuis. Geweldig om te zien hoe mijn dochters zich ontwikkelen.  

Wat is voor jou een hoogtepunt bij Pure Energie?

Wat houdt je privé bezig?